Modelos de gestión del talento humano: Revisión teórica para el desarrollo organizacional

Modelos de gestión del talento humano: Revisión teórica para el desarrollo organizacional

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Publicado: May 27, 2025
DOI: https://doi.org/10.37260/rctd.v11i21.29%20
Palabras clave:
"Desarrollo; Gestión; Humano; Modelo; Talento; Organizacional";

Contenido principal del artículo

Edisson Andrés Frías Pérez
Universidad Andina Simón Bolívar. Sucre, Bolivia
https://orcid.org/0000-0001-8930-979X
La gestión del talento humano se ha consolidado como un factor crítico para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. El objetivo del artículo es examinar los principales modelos que sustentan la gestión estratégica del talento humano, enfatizando su evolución desde la administración tradicional hasta enfoques contemporáneos. Con enfoque cualitativo, analítico y diseño documental. Se realizó en una revisión de la literatura se priorizaron artículos indexados en Scopus, Web of Science. Los resultados del análisis ponen en relieve el papel de la planificación estratégica, la formación por competencias, la motivación, la cultura organizacional y el compromiso institucional como ejes fundamentales para el desarrollo y sostenibilidad organizacional. Se concluye que la adopción de enfoques sistémicos, centrados en el desarrollo humano integral y alineados con los objetivos estratégicos corporativos, generan un equilibrio entre la productividad y bienestar colectivo y responder a los desafíos del entorno cambiante.

Detalles del artículo

Cómo citar
Frías Pérez , E. A. . (2025). Modelos de gestión del talento humano: Revisión teórica para el desarrollo organizacional. REVISTA CIENCIA Y TECNOLOGÍA - Para El Desarrollo - UJCM, 11(21), 218–228. https://doi.org/10.37260/rctd.v11i21.29
Número
Vol. 11 Núm. 21 (2025): REVISTA CIENCIA Y TECNOLOGÍA Para el Desarrollo - UJCM
Sección
Artículos Originales
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